Álláskereső

A 2007. ősze óta minden évben kétszer megrendezésre kerülő HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok 2010. idén tavasszal is megnyitja kapuit, és két napon keresztül tartalmas programokkal várja az álláskeresőket és a képzések után érdeklődőket.

A kiállítók között több mint 80 munkaadó, személyzeti tanácsadó, képző intézmény, nyelviskola, alapítvány szerepel. A kiállítás mintegy 1448 állásajánlattal várja az érdeklődő friss diplomásokat, végzős hallgatókat, tapasztalattal rendelkezőket, szakmai érdeklődőket.

Az állásajánlatok mellett képzésekkel kapcsolatos információk is rendelkezésre állnak az érdeklődők számára.

A kiállítás időpontja: 2010. március 25-26. 10:00 – 18:00

Bővebb információ ITT található.

Döntő fontossággal bírhat egyes esetekben, ha a jelölt tudja, milyen esetekben jobb inkább csendben maradni, milyen témákat jobb inkább nem felhozni önként. A jó kommunikációs készség az esetek 99 százalékában nagyon jól jön, de bizonyos esetekben jobb, ha nem mondunk semmit. Lássunk egy-két kényes témát, amelyet ha nem kérdezik, jobb kerülni.

read more »

Egyes esetekben a munkáltatók vagy fejvadászok különleges interjúmódszereket vethetnek be a minél hatékonyabb kiválasztás érdekében. Ezek közül nézünk meg néhányat, hogy vajon mi az interjúztató fő célja vele, és mire érdemes figyelni.

read more »

“Álláskeresés egyeseknek egy hosszú folyamat, másoknak sokkal rövidebb.”

“Az álláskeresés önmagában egy munka. A következő interjú a Monster.ca alelnökével készült, aki egy-két hasznos tanáccsal szolgál az álláskeresők számára.”

read more »

Sokaknak természetesnek tűnik, másoknak még elég idegennek az internetes álláskeresés, de el kell, hogy fogadjuk, hogy mintahogy egyre több dologban, ebben is az internet veszi át a vezető szerepet. A felmérések szerint hetente mintegy 17.000 új álláshirdetés jelenik meg az interneten világszerte, és a pozíciók mintegy fele internetes hirdetés alapján került betöltésre.

read more »

Főként a hosszabb ideje, kétségbeesetten állást keresők gondolják úgy, hogy egy kis kozmetikázás az önéletrajzukban senkinek sem árthat. Egyesek szerint ez elég nagy tévedés. Mások úgy vallják, hogy nagyobb esélyt kaphat a szegényes önéletrajzzal rendelkező, és így bizonyíthat. Összegyűjtöttünk Pro-t és Kontra-t. Lássuk!

read more »

Talán az egyik legnagyobb stresszt kiváltó kérdés a bérigény, amelyet sok esetben már az állásjelentkezés első szakaszában, az önéletrajzzal együtt kérnek a munkáltatók. Ez sokaknak fejtörést okoz, hiszen ha sokat mondunk, akkor esélytelenné válunk, ha viszont keveset, akkor lehet, hogy elnyerjük az állást, de nagy valószínűséggel hamar elégedetlenné válunk, és kezdhetjük az álláskeresést elölről.

read more »

Az állásinterjú kérdésekre mindenki úgy gondol, mint valamifajta gondolatolvasós, ráolvasós trükközésre, amit a HR szakemberek alkalmaznak, hogy minél jobban kivesézzék a jelölteket. És bizonyos szempontból nem is áll ez messze az igazságtól, azonban az is igaz, hogy nem szabad egy percig sem túlstresszelni a helyzetet, mert az sosem szül jót. Ehelyett inkább érdemes alapos kutatásba kezdeni, hogy mik is a leggyakrabban felmerülő kérdések, és azokra mit vagy éppen mit semmiképpen ne válaszoljunk. Egy ilyen kutatást kezdtünk mi is, hogy egy-két hasznos tanáccsal segítsük a jelentkezőket.

read more »

Már az „állásinterjú” szó hallatán is kiráz a hideg? Akkor itt az ideje megnyugodnod, mivel nem vagy egyedül. Szinte mindenkiben van egy kis egészséges para, ami azonban a minimális szintre csökkenthető egy-két jól irányzott gyakorlással, tanáccsal.

Számos jótanács, interjú-módszer és „mit-hogyan” vagy „hogyan ne” tanulmány létezik, amelyek mind egy célt szolgálnak: próbálnak minél hatékonyabb segítséget nyújtani az álláskeresóknek. Ezekből a jótanácsokból szemezgettünk mi is azzal a nem meglepő szándékkal, hogy ha nem is újat mondjunk, de legalábbis a már ismertek fontosságát hangsúlyozzuk. 
read more »

Még néhány évvel ezelőtt is elképzelhetetlennek tűnt, ma már valóság. Egyre többen próbálnak szerencsét közösségi portálokon, hogy állást találjanak. A kapcsolati tőke szerepe az álláskeresésben mindig is kiemelkedő volt.

Számos munkáltató körében előnyt élvez a referencia alapján történő jelöltkeresés, vagyis ismerősök, jelenlegi munkavállalók, barátok, üzleti partnerek ajánlása alapján töltenek be egy pozíciót, és nem hirdetés útján. Ez nemcsak időt és pénzt takaríthat meg a társaság számára, de a felmérések szerint jelentősen csökkenti a fluktuációt, és magasabb hatékonyságot is eredményez a felvett munkavállaló teljesítményére vonatkozóan.

A régebben csak személyes ismeretségen alapuló kapcsolati tőke új bőrbe bújt, amelynek neve Social Networking. Ha nagyon ragaszkodnánk hozzá, lehetne magyarosítani, de nem nagyon érdemes, mivel a mögöttes tartalom a lényeges: online közösségi portálokon keresztül történő kapcsolatépítés.

Közösségi portálok, mint a LinkedIn, a Twitter vagy a Facebook hatalmas ismertségre is felhasználószámra tettek szert rövid idő alatt, és már most jelentős szerepet játszanak az álláskeresés terén is. Gondoljunk csak bele, a Facebook felhasználók száma már átlépte a 400 milliós határt.

read more »